瑞银扭亏新招：裁员加薪并举

早报讯 在上季度净利润大降76%后，瑞士最大的银行瑞银集团开始对旗下人员结构进行一番整顿，其采取的具体策略是一手裁员一手加薪。

　　据英国金融时报报道，瑞银将向其顶尖银行家发放3亿瑞士法郎（合3.29亿美元）的长期业绩奖金。由于收入下降和据称一名驻伦敦交易员未经授权的交易导致23亿美元损失，瑞银相应地将投行部门的奖金池大幅削减了60%，如今，瑞银希望通过发放奖金来尽量减少高级职员的跳槽。

　　据知情人士透露，在瑞银的17000名投资银行家中，只有大约5%的人有资格获奖，而他们必须留在瑞银满3年，才能兑现奖金。平均而言，每名获奖者将获得大约35万瑞士法郎的递延股份。

　　据悉，瑞银集团整体将奖金池削减了40%，从42亿瑞士法郎降至26亿瑞士法郎。投行部门总薪酬从67亿瑞士法郎降至58亿瑞士法郎，但占收入的比例从2010年底的56%上升至63%。

　　而另一方面，瑞银正希望通过裁员来削减成本。据华尔街日报消息，瑞银将在亚太区裁员35人左右，其中香港地区将有四名分析师被裁。与加薪形成对比的是，被裁的员工大多为分析师与技术员。

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