中投证券铁腕改革裁70人 发首席分析师群奔银河

　　中投证券铁腕改革裁70人，广发首席分析师群奔银河

　　中投证券2011年净利润仅为6.38亿，较上年的14.3亿缩水了55.47%

　　2012年的春天，证券行业却正在经历着并不短暂的冬天。

　　券商们纷纷收缩战线，改革、降薪、裁员，成为2012年证券行业的关键词。平安证券裁掉近1/3研究员，申银万国研究所新出降薪细则，华泰联合四月份起即将全系统整体降薪。

　　艰难时刻，券商高管们纷纷抛出改革方案，如履薄冰。

　　“公司在大裁员，搞得人心惶惶的。大概要裁70人左右，裁员基本上每个部门都有指标。我们部门大概裁10人左右，业务部门比我们更惨。”中投证券某内部人士向理财周报记者透露。

　　理财周报从多处求证获悉，中投证券的改革正在进入裁员“深水区”。

　　而另一个华南大型券商广发证券也在经历战略改革的阵痛，研究所首当其冲，原长江证券团队入主后，一群首席分析师出走银河证券。

　　中投证券裁70人，名单未定

　　这是新任总裁胡长生到中投证券的第五个月。

　　去年以来，沉寂数年的中投证券选择改革。去年11月，胡长生从汇金空降，中投证券释放出空前强烈的改革信号。

　　中投证券改革的第一刀，直指经纪业务，动了不少人的奶酪。种种迹象表明，中投从去年开始启动的营业部预算及人事管理改革，开始进入“深水区”。

　　“这次大概要裁70人左右，裁员基本上每个部门都有指标，主要是集中在总部。裁员名单近期会出来。”前述中投证券内部人士难掩忐忑，“少发奖金就算了，如果再减薪水，真的就惨了，希望这次能安全过河。”

　　“目前，中投研究所还没有接到裁员的通知，我所知道的是，市场部在裁人，还有其他后台部门裁员比较确定，业务部门还没开始动刀。”中投证券研究所某内部人士透露，“这次裁员和公司正在进行的经纪业务改革有关。现在公司在搞营业部改革，总部用不了那么多人了。”

　　据悉，中投证券经纪业务在总部设置了交易运行部和市场部。中投证券市场部人数约有100人左右。

　　中投证券一名内部人士透露，公司提出“三定”（定员、定编、定岗），也就是裁员的意思。“信息技术部要裁员10%，市场部的大客户理财要划归研究部。”

　　“中投证券高层已经下来了禁声令，不对外透露关于改革和裁员之事。”一位接近中投证券的人士。

　　“我们是有这个计划（裁员计划），但具体内容还不清楚。”3月8日，中投证券内部人士回应理财周报记者。

　　“胡长生自己对证券行业有深刻的理解，但中投证券内部关系错综复杂，改革势必会动了一些人的利益，仅凭他个人之力很难搞起来。”一位深谙胡长生的券商高层人士如此评价其改革。

　　不少业内人士也指出，中投证券改革勇气可嘉，但其中利益阻力和问题不少。“一些人的利益受损了。内部有争议很正常。关键是怎么把阻力减少到最小，不容易。”一位接近中投证券的业内人士向理财周报记者表示。

　　但不容乐观的盈利数据，让中投证券高层痛下决心，继续这场没有“回头箭”的改革。

　　中投证券2011年未经审计的报表显示，中投证券2011年营业收入为23.77亿，同比下降41.37%；归属于母公司股东的净利润为6.38亿，相比上年14.3亿的净利润，缩水了55.47%。净利润下滑最主要的原因为经纪业务收入大幅下滑，从2011年的27.5亿，直线下滑到16.3亿，降幅达40.7%。

　　广发首席分析师投奔银河

　　和中投证券一样，华南券商广发证券也正在经历改革的阵痛。此时，而处在改革风暴眼的广发研究所异常敏感。

　　春节前，长江证券原副所长李兴带着一批分析师加入广发证券，广发证券研究所显得非常微妙。

　　广发证券研究所一位内部人士向理财周报记者透露。“现在，除了长江证券原副所长李兴以外，长江证券原来的正所长张岚也过来了。”

　　“公司对广发去年新财富得奖情况不是很满意。长江证券的人拉票特别厉害，在业内是出了名的。这次上榜很多，被挖也正常。”前述广发研究所内部人士透露。

　　耐人寻味的是，长江证券研究所原所长张岚也离开长江证券，加盟广发证券，现任广发证券正所长。此前，业内盛传，广发证券研究所所长由长江证券原副所长李兴担任。

　　“是的，我已经离开了长江证券，到了广发证券，职务是广发证券研究所所长。我是3月1日才到任的。”3月8日，张岚向理财周报证实了入职广发一事。

　　“券商人员流动很正常，这是整个行业不可避免的。”张岚回应。

　　长江证券新团队与原有团队如何磨合，是摆在广发面前的新问题。

　　“现在已经有四五位分析师离开广发证券，其中，三个首席分析师都去了银河证券。之前还有两位首席要离开，但被领导挽留了。”一位接近广发证券研究所的人士向理财周报记者透露。

　　据悉，三个离职首席分析师均为新财富上榜分析师，包括金融地产行业首席赵强，汽车行业首席杨华超等。

　　应对首席分析师流失，广发证券不断招兵买马。“我们从中金、长江这些券商挖了不少人，新招了10个人，现在光首席分析师就有十几个。”前述广发证券研究所人士透露。

　　事实上，此次调整背后另有深意。

　　2011年广发证券换帅，新总裁林治海上任后提出内部改革、提高效率的“新政”方针。继各部门精兵简政后，广发研究所首当其冲，成为林治海改革的第一剑。

　　“林总（林治海）上台后，改革力度一直很大，包括前段时间的调整，对各个部门都有进行一些动作，对研究所动刀动作是最大的，基本上重塑了研究所。”一位广发证券内部人士透露。

　　“研究所这种大刀阔斧的改革，主要是高层的意思。现在我们的工作节奏快得很，目标定得高了很多，压力也大了很多”，前述广发研究所内部人士指出，“其实，近一两年，我们部门的表现在公司各部门排名中都不错。调整研究所，估计是公司高层想换一种战略思路，提高效率，加快节奏。”

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