杭钢集团确定今年实事工程

集团公司继续深入开展实事工程建设，不断提升员工幸福指数，在广泛征求意见的基础上，近日确定了今年的10项实事，并明确了责任单位和完成时限。

这10项实事分别是：一是扎实推进“两项”公寓建设，力争主体工程12月31日前结顶。二是深入推进住房制度改革，继续稳步抓好住房补贴发放工作。三是加强培训工作，全年车间主任受培率达到40%以上，高技能人才比例达到26%以上；推进网络培训体系建设，实现在线培训。四是举办第九届员工技术比武运动会；开展创建高技能人才创新工作室活动。五是完善集团公司和二级单位领导接访、下访工作制度，健全和完善考核对话机制。六是建立健全党代表发挥作用的渠道，开展企业党代表工作室试点工作，探索党代表工作室的运行机制。七是开展新一轮全员疗休养；继续开展全员健康体检，健全员工健康档案。八是举办第五届杭钢员工集体婚礼。九是深入开展“送温暖”活动，做细做实困难党员、困难员工帮扶工作，进一步规范党内关爱基金管理和使用。十是积极开展停车场建设，逐步缓解厂区停车难问题。

集团公司要求，实事工程各责任单位要认真对照计划抓好落实，注重工作成效，确保把各项实事办好，让广大员工满意；同时要及时总结实事工程建设经验，经常听取基层员工意见，进一步完善为员工办实事办好事制度，不断推进实事工程长效机制建设。各单位在做好工作配合的同时，要结合实际在本单位组织开展一批员工看得见、得实惠的好事实事。

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