首钢集团2012年劳动工资专业工作会议召开

3月14日，首钢集团2012年劳动工资专业工作会议召开。总公司领导强伟到会并讲话。首钢集团钢铁主业各单位、全资子公司和控股参股企业各单位主管人事工作的领导、劳资部门领导，总公司各部厅有关领导等参加。

劳动工资部领导作了《深化体制机制改革优化人力资源结构，为加快首钢创新驱动转型发展提供专业保障》报告，总结2011年工作，进一步解放思想，认清形势，找准目标定位，全面部署今年的专业重点工作。2012年劳动工资专业进一步解放思想，振奋精神，坚定信心，适应首钢创新驱动、转型发展，打造“三个首钢”综合竞争力的新要求；继续发扬敢于打硬仗和精细管理的工作作风，迎接挑战，全力推进转型发展；勇于担当，认真履行职责，及时研究解决在集团化管理和转型发展中遇到的新情况、新问题，围绕建立完善与集团发展战略和总部管理相适应的体制和机制，继续深化劳动、人事、分配制度改革。

强伟在讲话中肯定了去年劳动工资专业所做的工作和取得的成绩，对专业人员所做的工作表示感谢。他要求，深入分析发生的广泛、深刻的变化，面对新形势、新任务，认真思考定位和承担的责任，围绕全年重点和中心，有针对性及时地开展专业工作，帮助、指导、服务各单位更好地解决问题。面对更多的新挑战，劳资专业人员要努力学习有关政策和法律法规，在工作中学，结合实际应用，从思想、手段、方法上，用科学的精神创新实践，打造有积淀和底蕴的专业系统。

会上，京唐公司、矿业公司分别做《建立和完善岗位评价体系，为达产、达标、达效提供人力资源保证》《矿业公司改革皮带系统劳动组织的实践》交流发言。同时，对2011年度劳动工资专业涌现出的11个先进集体、73名先进个人典型进行表彰，对在分流安置工作中做出突出贡献的17名同志给予特别奖励，进一步激发劳资专业人员的积极性、主动性和创造性，推进劳动工资专业管理工作。

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