省关工委领导到法尔胜泓昇集团视察工作

3月12日，江苏省关工委副主任王学成、副主任兼秘书长祝世珍等一行5人，在江阴市关工委主任孙福康等领导的陪同下到集团公司进行视察。王主任一行首先来到了集团企业文化交流中心，观看了摄影展和企业文化收藏馆，对法尔胜泓昇集团日新月异的成绩和变化啧啧称赞，赞叹不已。法尔胜泓昇集团关工委常务副主任徐明，秘书长周建忠等陪同参观。

法尔胜泓昇集团关工委于2010年7月成立，正如徐明副总裁在介绍中所说，法尔胜泓昇集团关工委虽起步晚、但起点高，主要是领导重视、班子健全、制度完善、平台有效。徐明在介绍中说，法尔胜泓昇集团在搭建关工委平台方面主要体现在四个方面：一是搭建了新老共建平台。企业关工委与集团团委签订了合作协议书，党委推行了“1123”强基工程；二是搭建了素质提升平台。成立了关工委教育基地，开展了厂史教育和“三创”教育，以及每年进行爱国主义传统教育，争创知识型员工培训等；三是搭建了创新创优平台。TQM推进并营造了积极向上的氛围，更是促进出成果的添加剂，合理化建议、科技大会的评比和召开，更是对成果的肯定和推广；四是文体活动的平台。这是员工的精神追求，田径运动会、趣味运动会、拔河、演讲等活动促进了职工凝聚力的升华。

董事局周建松主席也参加了接待，并就企业文化建设和关工委工作发表了个人独特的见解，他讲：关心下一代成长，法尔胜做得非常成功，主要是将文化作为企业灵魂，加以熏陶，并渗透到员工的心坎中，作为企业的领导者要将传承责任摆在首要位置，要教育好下一代，学会如何做人，如何更好地承担社会责任。

江苏省关工委副主任王学成在听了介绍后很受启发，要求法尔胜泓昇集团在关工委的理念上更加提高，工作上更加系统，四月份在江阴召开的全国关工委会议法尔胜泓昇集团是一个典型，必须进行总结介绍并深入调研和总结，在江苏乃至全国进行推广学习。

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