宝钢发展公司展示员工结对子成果形成员工间互助

日前，宝钢发展公司10余名基层员工走上讲台，以当事人的身份讲述自己与其他员工结对子交朋友的故事，一个个生动的案例，一件件鲜活的事迹，集中展示了宝钢发展公司员工结对子活动的新成果。

近年，宝钢发展公司经历了企业管控模式的转变、组织机构的重组、相关业务的整合等一系列重大变革。为了更有力地凝聚广大员工，保障企业和谐稳定，促进生产经营平稳健康发展，宝钢发展公司积极探索群众工作的有效性，建立完善从公司总部到基层班组的五级网络责任体系，以广泛开展员工结对子交朋友活动为抓手，把“八个人”的工作机制落实到班组、覆盖到全员。结对员工之间做到工作状况清楚、学习内容清楚、家庭生活清楚、社交朋友清楚，逐步营造了相互关心、相互帮助、共同进步的氛围。

员工在结对子活动中针对各自特点，利用切实可行的途径和载体，不断创新工作方法，取得了良好效果。此次发布的11个员工结对子成果，就是从基层大量的典型事例中精选出的，内容涵盖了帮困救助、生活关爱、思想引导、心灵沟通、素质提高、技能提升等各个方面。经评比，宝钢物流公司案例获得一等奖，人力资源中心、工业环境技术部案例获二等奖。

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