首钢通钢炼轧厂青工学技练艺氛围浓

首钢通钢集团通化钢铁炼轧厂紧密结合生产经营工作和青工岗位实际，突出重点，精心组织，深入开展导师带徒活动，在全厂范围内掀起青工学技练艺的热潮，形成全员“崇尚技能、争创一流”的浓厚氛围。经过一年的实践，活动实效凸显，青工技能水平和整体素质得到全面提升。

该厂青工占有一定比例，如何让青工发挥作用，他们在导师带徒方面做了很多工作。一方面，对全厂各岗位进行详细调查摸底，结合炼轧厂生产特点和青工岗位实际，制定下发《炼轧厂青工导师带徒活动实施方案》，明确包保措施；另一方面，突出活动重点，着重抓好落实，将活动重点放在关键操作岗位上，加大在青年科技人员中开展导师带徒活动的力度。各车间工会针对不同岗位实际及师徒自身特点，量身裁衣制定了培训计划，并根据徒弟的专业特长和工作能力，认真传授专业技术工作思路、方法和经验，指导徒弟把学到的技术应用到生产实践中。要求导师把优良作风、职业道德和安全生产经验传授给徒弟，精心安排学习方案，认真耐心指导，做到每季度检查徒弟的工作、学习情况。同时，要求徒弟在岗位上恪尽职守，时刻以师傅为榜样，始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的积极态度，综合能力得到显着提高。孙大语是机械设计制造专业毕业的大学生，在轧钢机械车间液压岗位见习。针对此岗位专业性、系统性强的实际，师傅陈鹏专门为其制定了严格的培养计划和措施，在对其进行CAD机械制图培训、液压培训、处理各种故障培训的同时，加强实际操作能力的锻炼和培养，要求他坚持每天学习1个小时专业知识，进行两个小时现场点检。每天师徒之间进行交流，随时提出问题和解答问题。一年来，孙大语不仅熟悉和掌握了现场液压系统设置、运行情况，还能够协作完成技术改造工作，积极参与班组自主管理活动、合理化建议活动，具备了液压技术员的基本素质。炼钢车间转炉摇炉工赵崇成踏实肯干，虚心向师傅请教，积累了宝贵的经验。在师傅张云强的细心带领下，经过一年的理论学习和实践摸索，在集团公司第十四届职工岗位技能竞赛专业工种竞赛中取得第二名的好成绩。

为保证活动效果，按季度、按比例对签约师徒进行总结和评价，采用技能考试、群众测评的方式，结合日常和每季考核情况，对去年导师带徒活动中16个岗位63对师徒进行年终考核，评出优秀师徒6对、良好师徒51对、一般师徒6对。对工作认真负责、教学成果显着、成绩突出的优秀师傅和虚心学习的徒弟进行表彰奖励。

说事论理鼓励青工争当技术能手冯丽霞青年职工是企业的未来，是企业发展的生力军。在首钢创新驱动转型发展中，不仅要鼓励青工学技术、练本领，还要注重与实践工作相结合，不断提高学习效率和效果。

随着大批新技术、新设备的相继投入使用，对职工素质提出了更高的要求，尤其是青工面临着严峻的挑战。采取有力措施，激励青工学技术、搞革新，既发挥了老职工“传、帮、带”作用，也调动了青工学技术、练本领的积极性，从而营造人人勤学业务、钻研技术、争当技术明星的浓厚氛围。

要紧密围绕现场设备维修实际，把理论与实践有效结合，将青年技术攻关活动贯穿于各项安全生产工作中，与技术改造、节能降耗等重点工作结合起来，为青工的成长成才搭建服务平台。把学到的新知识、新技术转化为现实成果，培养青年创新意识，在青工中树立“有为才有位”的观念，鼓励青工学技练功，争当技术能手。

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