攀钢矿研院健全职工信息预警机制

今年以来，攀钢矿研院结合科研、设计、地勘工作实际，围绕推进“1500工程”，进一步完善“职工信息预警机制‘四心’法”，即一卡知心、一谈暧心、一网交心、一栏放心，从源头做好职工思想政治工作，努力营造和谐稳定的氛围。

据了解，一卡知心，就是一张“信息处理卡”收集职工心声。该院以科、室、队为信息采集点，从信息收集、传递、分析、处理等环节规范了工作程序。政工部门每月从各信息采集点收集职工反映的意见和建议，整理汇总后报该院领导及相关部门。对能解决的问题及时予以解决，暂时不能解决的由责任部门说明原因并提出解决方法。一谈暖心，就是建立“矿研院干部职工谈心机制”。该院领导、科级干部、党小组长等都在职工中确定了谈心对象，通过与职工面对面交谈，努力实现预见性思想调查和分析到位、超前性宣传教育和动员到位、针对性的思想工作和化解矛盾到位，对职工做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”，以温暖职工的心。一网交心，就是利用网络的优势，建立了“职工网上论坛”，以便及时捕捉职工的情绪热点，对职工的意见进行理性分析，找出带有规律性、倾向性的问题，制定出有针对性的解决方案。一栏放心。就是坚持在各级事务公开栏上公开科研、设计、地勘、改革、收入分配等职工关心的事项，并做到对问题不回避、不推诿，让职工明白、放心。

该院一位政工干部说，进一步完善“四心法”后，职工的主人翁意识普遍增强，主动为工作出主意的人多了。

文章录入：duqingfa 责任编辑：duqingfa