华菱集团公司隆重举行杭钢创建55周年座谈会

4月2日，杭钢将迎来55周岁生日。4月1日，集团公司在会展中心召开座谈会隆重纪念杭钢创建55周年。集团公司董事长党委书记李世中发表重要讲话，集团公司总经理汤民强主持会议。

华菱集团公司领导班子成员张利明、周生琦、任海杭、寿云来、李凯、殳黎平、杨静波、王安平、方霞蓓，监事会副主席凌传运，集团公司老领导陈阿定、袁明观、李农展、叶一青、江志远、何光辉，及各单位党政主要负责人，公司机关各部门主要负责人，离退休干部、退休员工、外派干部以及劳模先进、科技工作者、一线员工、民主党派、医务工作者及青工等代表100多人参加了座谈会。

李世中发表了热情洋溢的讲话。他说，55年在人类的历史长河中，只不过是短暂的一瞬，对杭钢而言却是从无到有、从小到大、从弱到强的极不平凡发展历程。这55年，是杭钢解放思想、与时俱进，不断探索国有企业改革发展新路子的55年，是持续创新、勇挑重担，着力引领我省工业经济持续快速健康发展的55年。杭钢55年的发展成就，不可磨灭地镌刻在浙江工业发展史册上。55年来，杭钢累计实现销售收入4341亿元、利税271亿元、利润151亿元，上缴国家各类税费165亿元；累计生产铁3859万吨、钢4965万吨、钢材4818万吨，为国家尤其是浙江省经济建设和社会发展作出了重要贡献。

回顾总结杭钢走过的55年，李世中说，杭钢55年，最鲜明的特点就是始终坚持与党中央保持高度一致，坚决贯彻中央和省委省政府的路线方针政策和重大战略部署，紧密结合杭钢实际，创造性地加以落实。最深刻的认识就是向改革要动力，向创新要活力，以思维创新为先导，持续推进一系列工作创新，进一步更新发展思路，把握特点规律，改进方式方法，拓展发展领域，深化工作内容，努力开创各项工作新局面。最成功的做法就是始终坚持从严管理，深化管理升级，提升执行能力，狠抓工作落实，努力以干在实处的成效确保集团公司生产经营安全稳定高效、质量效益持续稳步提高。最基本的经验就是始终坚持以人为本的理念，坚持全心全意依靠员工办企业的方针，大力推进和谐企业建设，企业各个阶段的重大决策和工作部署均得到了广大员工的积极支持和广泛认同。最坚实的支撑就是善于从文化基因中凝聚人心、汇聚力量，以文化创新引领战略转型，用文化建设的新成就振奋精神、激发创造、引导实践，成为推动企业上下始终奋发向上的精神支撑。最根本的保证就是始终坚持党对国有企业的政治领导，围绕贯彻落实科学发展观把方向、抓大事，着重抓好全局性、战略性、前瞻性的重大问题，切实加强党的先进性建设和纯洁性建设，为企业保持正确的发展方向提供坚强的组织保障。

筹划杭钢未来发展蓝图时，李世中指出，经过55年的发展，杭钢已经进入了一个新的发展时期，外部环境和市场形势的深刻变化使集团公司的发展面临十分复杂的情况和极其严峻的挑战。在这样的背景下，杭钢要继续保持省属国有企业排头兵和行业优势企业的地位，需要我们更多地从价值层面积极探索发展规律，引领集团公司打造“百年企业”、建设“千亿集团”，实现永续发展。

建设杭钢核心价值体系，是基于对杭钢55年发展历程的深刻认识，也是积极探索用社会主义核心价值体系引领发展方向、凝聚发展力量，为集团公司加快打造千亿企业集团提供精神支撑的必然要求。就如何在继承现有企业理念体系的基础上，加强企业核心价值体系建设，李世中提出了要求：一是必须坚持科学理论指导，这是建设企业核心价值体系的根本和方向。二是必须准确把握建设原则，要体现广泛性、实践性、导向性、持久性和独特性。三是必须突出科学发展要求，要突出“发展”、“创新”、“开放”与“和谐”。四是必须突出重在建设的方针。

李世中强调，杭钢创建55周年，既是企业发展史上的一个重要里程碑，更是一个再创辉煌的新起点。尽管前面道路充满了困难和挑战，但我们坚信，有省委省政府的正确领导，有全体干部员工的团结拼搏，有离退休老同志的关心支持和帮助，杭钢一定能够实现平稳较快发展，开创出更加幸福美好的未来。

汤民强说，当前集团公司正面临着严峻考验。各单位要以杭钢创建55周年为契机，总结好、宣传好、学习好杭钢精神，加强杭钢核心价值体系建设，深入开展杭钢精神再教育，不被困难吓倒，不被挫折击退，切实增强加快发展的信心和决心，切实把广大干部员工的智慧和力量聚集到积极应对当前严峻挑战、狠抓各项工作落实、全面推进精细管理、持续提升企业绩效上来，抓住发展机遇，实现奋斗目标，再创杭钢新的辉煌。

华菱集团公司老领导、离退休干部、退休员工、劳模先进及各单位（部门）代表纷纷在会上发言。

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