宝钢炼钢厂转炉一分厂精炼丁班4号RH班组-----多一次确认多一份效益 ( 湖南商会)

     宝钢股份炼钢厂转炉一分厂精炼丁班4号RH班组成员有一个习惯，每做一项工作都会多确认一次。在丁班5名员工的心里，“多一次确认，多一份效益”是他们的金科玉律。
    全球金融危机爆发后，转炉一分厂提出“不保留（钢水温度、成分全部合格）就是最大的降本增效”，并大力推行“双人确认”制度。“双人确认”要求两名员工以一问一答的形式进行备料、抽气、计算合金投放量等操作程序，确保每炉钢的真空精炼都能顺利完成，温度和钢种成分百分百命中，实现完全“不保留”。
    新的制度一下达，精炼作业区4个班组纷纷拿出各自的看家本领一决高下。为了使“双人确认”制度细化到每个程序，丁班成员在班长朱斌的带领下，将以往丁班和其他班组造成成分“保留”的案例搜集成册，并分析产生原因、思考对策。在操作过程中，大家互相提醒、互相确认。组员们还自我加压，要求在操作时“多取一个样，多目测一次，多确认一次”。
    就是这一个个的“多一次”，使这个平均年龄仅为28岁、炼钢厂最年轻的班组去年创造了全年1300炉钢“无保留”的不凡业绩，产量、成本、设备、钢水纯净度等指标在四个班组中均名列前茅。

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