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宝钢用好调查数据 促进职工“三最”问题解决来源:湖南金属商会|金属商会|湖南钢贸商会|湖南钢贸|钢贸商会|湖南金属 作者:佚名 发布时间:2012/3/30 14:46:19 点击数:5413月27日上午,宝钢集团公司党委中心组举行“《宝钢管理者问卷》调查与解决职工‘三最’问题”研讨。会议明确,要进一步做好《宝钢管理者问卷》调查数据的梳理分析和利用,为各层面和各单位解决职工“三最”问题和推进管理变革提供翔实的基础材料和重要依据。 会议由集团公司副董事长、党委书记刘国胜主持。集团公司工会主席朱义明作2011年《宝钢管理者问卷》调查汇总分析报告。集团公司党委中心组成员进行了交流发言。 本次《宝钢管理者问卷》调查于2011年第四季度展开,也是宝钢连续七年、第七次开展此项调查。这一工作方式日益为基层管理者与广大职工接受和认同,成为公司与职工广泛沟通,听取职工意见、建议,促进职工表达诉求,解决职工“三最”问题的有效管理工具。 2011年的《宝钢管理者问卷》调查在内容设计上,从职工关注点与需求出发,设计了18个项目、52个问题,涉及企业战略、经营管理、党风廉政、薪酬福利等方面,并新增了“市场与竞争”和“维稳工作与职工心态”两个项目。此次调查覆盖范围为全集团在岗职工总数的5%和全部的BSD层级以上的管理人员,总计6157份。 通过集团公司工会对样本汇总分析,职工收入分配、宝钢发展战略、职业安全、文化需求与健康、领导作风和工作效率五个项目,列关注排序前五位;宝钢发展战略、职工收入分配、市场与竞争、职业安全、环境经营与建设等项目,列首选排序前五位。职工们共提出涉及企业战略及宣贯落实、薪酬和福利、改善管理等五方面的意见和建议共计600条。 经研究,集团公司工会建议,将宝钢实施弹性福利计划可行性研究、推进青年过渡惠租房计划的实施和沪内企业单宿青年活动中心设施改造等问题列入公司2012年“三最”4D项目进行推进。今年,集团公司还将启动宝钢“员工和企业共同发展”的课题研究和职工文化活动中心建设方案可行性研究。 会议明确,由集团公司工会负责对涉及各单位的汇总材料、具体问题进行反馈;并对7年来的《宝钢管理者问卷》调查数据进行系统梳理分析,找到进一步改进工作的着力点。各二级单位党委要将研究职工“三最”问题列为中心组学习的“规定动作”,认真抓落实。各级管理者要改进工作作风,树立群众观念;各单位要加强思想引导,关注员工心理疏导工作,促进形成员工与企业共同发展的机制。 文章录入:duqingfa 责任编辑:duqingfa
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